远程办公的新规则和差距

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参议院批准了转换临时措施 1,108/2022 的法案，该法案为巴西的远程办公制定了新规则。该文本现在取决于共和国总统的批准，其中确定远程办公必须明确包含在个人雇佣合同中。这种合同关系还可以规定雇员和雇主之间的时间表和沟通方式，只要保证休息时间即可。 远程办公的定义是在公司场所之外以主要或混合方式提供服务，不构成外部工作，远程办公在巴西已经成为现实。Ipea（应用经济研究所）根据 Pnad Contínua（全国家庭抽样调查）和 IBGE（巴西地理与统计研究所）收集的数据表明，有 2040 万名工人处于可以远程工作的岗位。该数字占巴西有效就业人口总数的 24.1%。该队伍还贡献了国家总收入的40%，从而表明这些职业的有效收入高于平均水平。



需要强调的是，在 Covid-19 大流行到来之后，远程办 电报号码数据 公得到了加强，而且员工需要在家中开展专业活动，尤其是在病毒传播的最关键阶段。 远程办公规则规定，公司有义务为远程工作的员工提供与亲自工作的员工相同的待遇，其中包括工作时间控制。劳动改革允许远程办公无法控制工作时间，这为公司在招聘时提供了灵活性。在这一点上，这可以被认为是法律的挫折，因为如果这个想法是为了让劳动关系更加灵活，那么它就行不通。 值得强调的是，员工在正常工作日之外使用技术设备和必要的基础设施以及用于远程办公的软件、数字工具或互联网应用程序的时间并不构成可支配时间、待命制度或通知时间，除非另有规定。



在代表法律确定性的个人协议或集体工作协议或公约中。AMP在雇佣关系中优先考虑个人自主原则，允许员工和公司调整利益。 该国会议员的一个缺陷是，它没有规定谁应该为工作工具付费，例如电力、互联网、设备、家具等。值得一提的是，劳动改革规定合同应涵盖雇员的基础设施费用。希望这项新法规能够巩固这一规则，但国会议员没有提供这方面的任何具体内容。这可能会引起人们对这些成本的怀疑，甚至导致法律诉讼。正确的做法是由公司承担这些费用，并在合同中详细说明一切。 劳动法合并 (CLT) 中包含的新规则包括： — 雇主可以免除控制每项生产或任务雇用的​​雇员的工作时间； — 工人在工作场所执行特定任务，即使是习惯性的，也不会影响远程工作； — 合同可以规定雇员和雇主之间的沟通时间和方式，只要保证法定的休息时间。